Как оформить отпуск без сохранения заработной платы в период чрезвычайного положения?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
783
Облачный 1С 
Вопрос:
Для оформления Приказа на отпуск без сохранения заработной платы на период карантина в связи с пандемией короновируса необходимо Заявление сотрудников или их Согласие, так как это не добровольное желание сотрудников? Или нет необходимости указывать Основание - заявление, а достаточно подписей сотрудников об ознакомлении с приказом? Окончание такого отпуска оформляется Приказом об отзыве сотрудников из отпуска на основании какого документа?
Ответ:
Не совсем правильно будет, если мы порекомендуем работодателю, на период карантина, отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы. Согласно статьи 87 Трудового Кодекса, отпуск без сохранения заработной платы является одним из видов социальных отпусков. Под социальным...
Не совсем правильно будет, если мы порекомендуем работодателю, на период карантина, отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы. Согласно статьи 87 Трудового Кодекса, отпуск без сохранения заработной платы является одним из видов социальных отпусков. Под социальным...
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
или
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
