Как оформить отсутствие работника на рабочем месте?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
457
Облачный 1С 
Вопрос:
В компании оплата труда работников по дням. Работники по служебной записке отсутствуют на рабочем месте не целый день, а определенные часы. Начисление должны сделать полностью, потом удержать часы отсутствия, или же можно сразу начислять за минусом этого времени отсутствия? Возможно в учетной политике эту часть описать и оставить начисление за минусом часов (т.к. мы уже так начисляем), а не последующее удержание? Каковы последствия?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 106 Трудового Кодекса, условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового...
В соответствии с пунктом 1 статьи 106 Трудового Кодекса, условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового...
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
или
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
