Как оформить простой компании?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
1. Компания отправила большую часть сотрудников в отпуск без содержания, но подавать списки на получение социальной выплаты 42 500 тенге не планирует, т.к. деятельность компании полностью не остановлена, компания выставляет СФ, получает оплату на расчетный счет.
- какой приказ должны издать ( отпуск без содержания по причине вынужденного простоя)?
- как должен оплачиваться вынужденный простой?
2. Сейчас на счетах компании денег нет, как компания должна оплатить вынужденный простой? Есть ли возможность произвести оплату позже 10 числа в режиме карантина?
3. Какая ситуацию с зарплатными налогами на время карантина? Есть ли каникулы или просто отсрочка?
4. Сотрудника призвали на срочную службу, должны ли ему оплачивать заработную плату? Если должны, то какую?
Ответ № 1. Исходя из сути рассматриваемого вопроса предлагаем разобраться в понятиях «отпуск без сохранения заработной платы работникам» и «простоем компании», так как похоже происходит путаница в корректном понимании данных понятий. В соответствии со статьей 87 Трудового Кодекса,...
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
