Как оформить сокращение работников, а также отразить неявку работника?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Ситуация 1. ТОО намерено сократить штат сотрудников, но дата этого события неизвестна, возможно, что это будет с 1 июля, а возможно 1 сентября. Вопрос: как составить документ уведомление сотрудников подпадающих под сокращение если дата неизвестна?
Ситуация 2. В ТОО сотрудник не является на работу уже на протяжении 1 месяца, при этом устно утверждает, что находится на больничном. Вопрос: есть ли основание для увольнения данного сотрудника? И какова процедура оформления данного действия?
Ответ: 1. Трудовом кодексом РК подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 предусмотрено такое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как сокращение численности или штата работников. Согласно пункту 1 статьи 53 Трудового кодекса РК, работодатель при расторжении...
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
