Как оформить трудовой отпуск сотруднице, уходящей в декретный отпуск?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
При составлении графика отпусков в начале года, отделу кадров не было известно о том, что с 1.08.2018 года одна из сотрудниц уходит в декретный отпуск, поэтому трудовой отпуск у нее указан (с ее слов) с 23.07.2018 г. в количестве 24 календарных дня. Переносить отпуск сотрудница не желает, так как хочет получить заработную плату и отпускные.
Возможно ли при расчете трудового отпуска с 23.07.2018 затрагивать период декретного отпуска, ведь с 1.08.2018 сотрудница должна быть уже в декрете?
Спустя какое время после ухода сотрудницы в декретный отпуск она может выйти на работу по собственной инициативе, и через какое время по инициативе работодателя?
Отпуск по беременности и родам предоставляется беременным женщинам на основании листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска, с даты указанной в листке временной нетрудоспособности. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят...
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
