Как оформить увольнение при неявке сотрудника на работу?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
1. Работник не является на работу с 01.06.2017 по 29.06.2017г, как правильно уволить ее? У директора не отпрашивалась, в отделе кадров нет заявления на предоставление дней без сохранения зарплаты. 2. Она утверждает, что у нее есть сверхурочные часы 272 часа, с ее слов, документально не подтверждено. Как правильно рассчитать сверхурочные часы? Полный рабочий день у нас 8 часов, с 08.00-12.00, обед с 12.00-14.00, 14.00-18.00. Как человек может иметь сверхурочных 272 часа? даже если предположить, что она работала субботу и воскресенье без обеда, целый день, и целый месяц, не могу рассчитать эти 272 часа? Тем более приказа нет, чтоб она выходила в выходные дни на работу. 3. Помогите, пожалуйста, правильно и законно оформить документы на увольнение. 4. И чтоб не было в дальнейшем таких случаев, что предпринять работодателю?
Ситуацию, когда работник, отсутствует на работе более трех часов подряд за один рабочий день без уважительной причины или когда работник отсутствует на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам, можно считать прогулом. И в данном случае работодатель имеет право по...
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
