Как оформить увольнение сотрудника, если заявление не подписано, но сотрудник на работу не вышел?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
1100
Облачный 1С 
Вопрос:
ТОО, 5 дневная рабочая неделя. Работник написал заявление на увольнение 14.03.2020 г. с датой увольнения 15.03.2020 г. Заявление ему не подписывали, но работник больше на работу не вышел.
Как поступить в данном случае? Должны ли платить компенсацию? Каким числом увольнять?
Ответ:
Расторжение трудового договора по инициативе работника регламентировано статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан. Согласно данной статьи, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. В трудовом...
Расторжение трудового договора по инициативе работника регламентировано статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан. Согласно данной статьи, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. В трудовом...
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
или
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
