Как правильно оформить расторжение трудового договора.
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
У индивидуального предпринимателя 3 наемных работника. Один из работников не вышел на работу без уважительной причины. На звонки по мобильному не отвечает, прислал сообщение, что устроился на другую работу. ИП составляет акт об отсутствии работника на рабочем месте. Два других работника отказываются засвидетельствовать своими подписями акт, так как находятся с прогуливающим работником в дружеских отношениях.
Как поступить работодателю в данной ситуации? Могут ли сторонние люди (например, работники из соседних офисов) подтвердить своими подписями факт отсутствия работника на рабочем месте?
Расторжение трудового договора по ситуации возможно по основаниям, например, приведенным в пп.8) и в пп.25) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса: - 8) отсутствия работника на работе...
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
