Как правильно оформить трудовой отпуск если работник находится в отпуске по уходу за ребенком?

Сотрудница компании принята на работу с 02.12.2019 г. Согласно больничного листа находилась в отпуске по беременности и родам с 23.07.2020 г. по 25.11.2020 г., приступает к работе с 26.11.2020 г. Таким образом с 02.12.2019 г. по 25.11.2020 г. накопилось 24 календарных дня неиспользованного трудового отпуска. С 26.11.2020 г. согласно статьи 100 Трудового кодекса РК ей предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Может ли работник компании написать заявление на предоставление трудового отпуска с 11 января 2021 года на предоставление отпуска в количестве 24 календарных дня и после окончания трудового отпуска опять ему предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? Т.е. как правильно документально оформить данные отпуска и возможно ли прервать отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставить трудовой отпуск, а потом снова отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
К сожалению с 26 ноября мы не можем ей предоставить трудовой отпуск, т.к. у компании пока временные финансовые трудности.