Как правильно поступить с сотрудницей при закрытии филиала?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
645
Облачный 1С 
Вопрос:
Сотрудница, работающая в подразделении, в положении, но со следующего года в регионе, где она работает (Костанай), работы не будет. Компания не закрывается. Работает в Алматы.
Как правильно поступить с сотрудницей, т.к. по закону уволить ее не можем, в декрет она уходит в мае следующего года. Какая положена ей компенсация при увольнении? Как правильно ее начислить, какие при этом налоги должны оплатить?
Ответ:
Основания, которые наиболее лучше использовать в данной ситуации - это расторжение трудового договора по инициативе работника, указанное в подпункте 5) статьи 49 Трудового Кодекса и по соглашению сторон, указанное в подпункте 1) статьи 49 Трудового Кодекса. Порядок расторжения трудового...
Основания, которые наиболее лучше использовать в данной ситуации - это расторжение трудового договора по инициативе работника, указанное в подпункте 5) статьи 49 Трудового Кодекса и по соглашению сторон, указанное в подпункте 1) статьи 49 Трудового Кодекса. Порядок расторжения трудового...
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
или
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
