Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
ТОО, ОУР. Сотрудница уходит в декретный отпуск. Последний день работы 28.02.2017 года. Оклад, например, 306 000 тенге. Она не отгуляла свой трудовой отпуск за 2016 года. Вернулась на работу 15.08.2017 года. С первого сентября 2017 года она увольняется по собственному желанию. Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении? 12 месяцев обратно считать с февраля 2017 года. Период для расчета тогда получается с 01.03.2016 года по 28.02.2017 года и с отработанными днями с 15.08.2017 года, как быть 1 день?
Согласно пункта 2 статьи 96 Трудового Кодекса РК (далее - ТК РК) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни...
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
