Как правильно рассчитать очередной трудовой отпуск работнику?

ТОО ОУР. 5-ая рабочая неделя. Работник принят на работу 01.04.2010г. Последний раз в трудовом отпуске был в 2015 г. с 27.04.2015 по 25.05.2015, за период с 01.04.2014 по 31.03.2015 г. 24 календарных дня. При уходе в декретный отпуск с 01.07.2015г ему выплачивают компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск с 01.04.2015г по 30.06.2015г на 6 календарных дней - 5 рабочих дней. Получается за проработанное время работник отгулял свой отпуск. (Хотя так не должно быть, так как компенсацию выплачивают при увольнении, но работник не увольнялся.) К работе приступает 07.12.2015г (работает в должности бухгалтера), с 11.04.2016г переводят сотрудника на должность Главного бухгалтера и по сегодняшний день сотруднику не предоставляли трудовой отпуск. Как правильно рассчитать очередной трудовой отпуск работнику? Нужно предоставить полностью за проработанное время. Работник планирует уйти в очередной трудовой отпуск с 20.11.2017г.

Расчет:
12 месяцев предшествующих наступлению события, получается: с 01.11.2016г по 31.10.2017г, но за какой период предоставить? Нужно полностью закрыть.
1. 01.04.2010-31.03.2011г.
2. 01.04.2011-31.03.2012г.
3. 01.04.2012-31.03.2013г
4. 01.04.2013-31.03.2014г
5. 01.04.2014-31.03.2015г
6. 01.04.2015-31.03.2016г
7. 01.04.2016-31.03.2017г
8. 01.04.2017-31.03.2018г 
Получается не отгулял. Как правильно указать в приказе период и сколько дней положено отгулять работнику? Чтобы впредь не совершать ошибки. Если у сотрудника примерно оклад 615000 тенге, отработано дней: 
Ноябрь 22 дня 615 000тг
Декабрь 19 дней 615000 тг
Январь 20 дней 615000тг
Февраль 20 дней 615000тг
Март 19 дней 615000тг
Апрель 20 дней 615000тг
Май 20 дней 615000 тг
Июнь 22 дня 615000тг
Июль 20 дней 615000тг
Август 22 дня 615000тг
Сентябрь 20 дней 615000тг
Октябрь 22 дня 615000тг
Отработано 246 дней (7 380 000/246=30 000тенге) 24 календарных дней. За период работы с 01.02.2015г. по 31.01.2016г. -12 календарных дней