Как уведомить работника в связи с сокращением его должности, какие выплаты предусматриваются в связи с сокращением должности работника?

01 февраля 2021 года сотрудница приступила к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. День в день было написано заявление и выпущен приказ.
Так же в этот день был выпущен еще один приказ о снижении заработной платы по данной позиции из-за сильного спада объема продаж (данные цифры легко проследить по оборотам в 1С). И так же в этом же приказе под пунктом 2 говорится, что данная позиция сокращена с 01 марта 2021 года по тем же причинам.
Уведомление было подготовлено 04 февраля 2021 года, так как согласование данного вопроса с руководителями-иностранцами и с ней заняло определенное время. Переписка по электронной почте и по приложению WhatsApp имеется.
Однако из-за карантина мы можем его вручить только 8 или 9 февраля 2021 года. Сотрудница сама попросила не высылать ей курьерской почтой, она сама подъедет в офис и всё подпишет.
Исходя из сегодняшней ситуации с карантином и то, что наша компания была переведена на удаленную работу, в случае если сотрудница подпишет позже уведомление, можем ли мы считать февраль, где 28 дней, как предупреждение за месяц? Или мы переходим уже на начало марта?
Нужно ли выслать ей уведомление с помощью приложения WhatsApp или по электронной почте, чтобы не затягивать процесс увольнения? Или достаточно того, что с ней переговорили с помощью мессенджера и она дала своё согласие?
За февраль мы обязаны ей выплатить сниженную заработную плату + компенсацию за неиспользованный отпуск, а это 2 дня отпуска? Есть ли ещё какие-нибудь компенсационные выплаты, утвержденные законодательством РК, которые мы обязаны ей выплатить из-за сокращения штата? Если да, какие и в каком размере?
Какими налогами будут облагаться компенсационные выплаты?
Как провести компенсационные выплаты в 1С?
Нужно ли в последний рабочий день, а это 26 февраля 2021 выпускать ещё один приказ, который говорит об её увольнении?
В какие сроки мы обязаны перечислить заработную плату и компенсацию? Можем ли оплатить за несколько дней раньше? (2 или 3 дня)
Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке?