Могли ли сотрудники подавать на пособие, если фактически работа фирмы приостановлена частично?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
ТОО на общеустановленным режиме занимается лицензированной охранной деятельностью. С введением режима ЧП по городу Алматы большая часть сотрудников написала заявление на отпуск без содержания. На фирме осталось работать 5 человек, т.к. со многими контрагентами временно приостановили договора охраны, но по некоторым объектам оплаты и услуги охраны продолжались, т.е. простоя по всему предприятию не было.
Те сотрудники, которые ушли в добровольный отпуск без содержания самостоятельно подали на пособие 42 500 тенге, не поставив нас в известность.
1. Могли ли сотрудники подавать на пособие, если фактически работа фирмы приостановлена частично?
2. Эту компенсацию должны были сотрудникам выплачивать ежемесячно ТОО (простой частичный)?
3. Чем чреваты для ТОО действия сотрудников, которые подали на пособие? (проверки, штрафы и т.д.)?
Простой в трудовом праве означает временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Причины простоя могут быть различными, в том числе и издание уполномоченным государственным органом нормативного...
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
