Может ли сотрудник уведомить об увольнении за период раньше месяца?

ТОО заключило Договор с Центром занятости (далее ЦЗ) по программе "Молодежная практика", где прописано, что ТОО принимает на работу людей, направленных из ЦЗ на 6 месяцев по Трудовому договору, а ЦЗ полностью финансирует оплату данных людей: начисляет зарплату, налоги, обязательные соц. отчисления, выплачивает зарплату, оплачивает налоги и обязательные платежи в бюджет в течение 6 месяцев.ТОО заключает с людьми ТД на определенную работу на срок 6 месяцев по данной программе, прописывает в ТД все условия по финансированию.
Т.к. ТОО и люди имеют право расторгнуть ТД ранее срока (ранее 6 месяцев), в ТД предусмотрен пункт досрочного расторжения ТД, если одна из сторон представляет письменное заявление (уведомление) о досрочном расторжении за 1 месяц до даты расторжения ТД. Но 1 месяц - прописываем штатным работникам. Имеет ли право ТОО прописать другой срок предоставления одной из сторон заявления (уведомления) досрочного расторжения в данном случае? Например: за 7, 10, 15 календарных дней? Или только за 1 месяц?