Порядок расторжения договора по дисциплинарному взысканию?

Прошу дать компетентное заключение по нижеследующей ситуации: работодатель расторг трудовой договор с работником согласно пп. 15) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), порядок (факт совершения работником дисциплинарного проступка оформлен; до издания акта о расторжении договора у работника получены письменные объяснения; принято решение о расторжении договора; акт работодателя издан в период с учетом положений п. 4 ст. 65 Кодекса; издан приказ в виде расторжения трудового договора; приказ направлен работнику для ознакомления в срок) и сроки установленные статьями 65 и 66 Кодекса полностью соблюдены. В свою очередь, работодатель в приказе указал «Расторгнуть трудовой договор» за допущенные работником нарушения, но не привел ссылку на пп. 4) п. 1 ст. 64 Кодекса. Формулировка в приказе: «Расторгнуть трудовой договор с Ивановым И.И. работающим (-ей) в должности специалиста отдела компании с 18.03.2021 г. трудовой договор в соответствии с пп. 15) п.1 ст. 52 ТК РК, за разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей Трудового Кодекса Республики Казахстан». Исходя из общих положений Кодекса, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять к работнику один из видов дисциплинарных взысканий, определенных Кодексом, порядок расторжения трудового договора по данному основанию осуществляется согласно п. 6 ст. 53 Кодекса с учетом применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьями 65, и требований статьи 66 Кодекса. Вопросы: 1. если в приказе о расторжении трудового договора с работником, работодателем приведен установленный пп. 4) п. 1 ст. 64 Кодекса вид дисциплинарного взыскания (Расторгнуть трудовой договор), который впоследствии и был применен к работнику, но в приказе нет ссылки на пп. 4) п. 1 ст. 64 Кодекса, при этом указаны: (1) вид примененного дисциплинарного взыскания определенный пп. 4) п. 1 ст. 64 Кодекса, (2) основания для расторжения трудового договора, (3) порядок и сроки согласно статям 64, 65, 66 Кодекса соблюдены, является ли отсутствие в приказе ссылки на пп. 4) п. 1 ст. 64 Кодекса нарушением со стороны работодателя порядка, установленного ст. 65 Кодекса? 2. подлежит ли на Ваш взгляд такой приказ отмене?