Необходимо ли в табеле отражать отдельно дистанционную работу и комбинированную дистанционную работу?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Источник: открытый диалог https://dialog.egov.kz/
Согласно статье 79 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.
В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.
Таким образом, работодатель сам определяет, как обозначать отработанное работником время на дистанционной работе. Суть учета рабочего времени, в том, чтобы можно было понять сколько и как работник отработал в определенном периоде времени.
Министр труда и социальной защиты населения РК,
Шапкенов С.Ж. 15.07.2021
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
