Имеет ли право работодатель отправлять в отпуск без содержания работников при простое предприятия?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
23.09.2021
1198
Облачный 1С Вопрос:
Руководство отправило сотрудников без содержания временно на месяц, так как сам директор не знает, будет ли работать этот отдел. При этом сотрудники не пишут заявление без содержания. Нужно ли сотрудникам начислять минимальную заработную плату? На основании чего их отправить без содержания, если не пишется заявление на отпуск без содержания? Как лучше оформить это?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 1 пункта 5 статьи 87 Трудового кодекса Отпуск без содержания относится к социальным отпускам. Согласно положениям пункта 1 статьи 97 Трудового кодекса по соглашению сторон трудового договора НА ОСНОВАНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА ему может быть предоставлен отпуск...
В соответствии с подпунктом 1 пункта 5 статьи 87 Трудового кодекса Отпуск без содержания относится к социальным отпускам. Согласно положениям пункта 1 статьи 97 Трудового кодекса по соглашению сторон трудового договора НА ОСНОВАНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА ему может быть предоставлен отпуск...
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
или
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
