Касательно вопроса оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом - квартал.
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Источник: открытый диалог https://dialog.egov.kz/
- Номер обращения 550930 от 21.05.2019
Здравствуйте, Просим дать разъяснение касательно вопроса оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом - квартал. Согласно ТК РК и Методических рекомендаций, при суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы и подсчет сверхурочных часов (в случае их наличия) производится по итогам учетного периода (может быть любой период (месяц, квартал), но не более года). Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени в табеле проставляются фактические отработанные часы – отдельно дневные, ночные, праздничные. Более того, часы работы в праздничные и выходные дни не являются сверхурочными и оплачиваются не позже даты выплаты заработной платы за отработанный месяц, предусмотренной трудовым, коллективным договорами. Сверхурочные часы определяются и выплачиваются в конце учетного периода. Вопросы: 1) Должны ли мы исключать из фактически отработанного времени работника отработанные часы в праздничные/выходные дни, при определении количества сверхурочных часов т.к. за эти часы уже была начислена и произведена оплата по повышенной ставке вместе с заработной платой за отработанный месяц? 2) Должны ли исключить отработанные ночные часы при определении количества сверхурочных часов? 3) Существует ли различия в определении сверхурочных часов для работника, которому выпадает работа в ночную смену в «свою смену» и для работника, который работает в «чужую» смену? Если нет, то если работник отработает «не в свою» смену, он получит оплату по повышенной ставке как за работу в выходные дни, а по окончании учетного периода еще 0,5? Просим дать развернутый ответ с примерами. Спасибо заранее
Уважаемая АЙТКАЛИЕВА АНАР СЕЙТОВНА! Согласно трудовому законодательству РК работнику может устанавливаться сменный или вахтовый режим работы. Так, в установленной для работника рабочей смене/вахты могут присутствовать: - праздничные дни, ночные часы; - первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество; - суббота/воскресенье, которые являются выходными днями для работников, работающих при пятидневной/шестидневной рабочей неделе. В данном случае все перечисленное время является для работника рабочим временем, где выплачивается соответствующая оплата труда. В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Согласно статье 1 Кодекса сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период). Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. При суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода (месяц, квартал, год). Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период. Таким образом, при определении сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени рабочие часы работы в праздничное/ночное/выходное - первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество установленные по графику сменности не исключаются из фактически отработанных часов работником. Время, отработанное и оплаченное в повышенном размере «не в свою смену» исключается из фактически отработанных часов.
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
