Касательно получения пособия на ребенка до года при выходе на работу

Уважаемая Айжан Ержановна! Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение касательно социальных выплат, сообщает следующее. По первой ситуации Назначение социальных выплат на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами (далее – СВбр), и в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года (далее – СВур) регламентированы Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон). Право на вышеуказанные выплаты возникает: на СВбр - с даты отпуска по беременности и родам, указанной в листе о временной нетрудоспособности; на СВур - с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка. Размеры СВбр и СВур зависят: - от среднемесячного дохода, с которого уплачивались социальные отчисления за последние 12 месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях) до даты выдачи больничного листа по беременности и родам и количества дней, указанных в нем. - от среднемесячного дохода, с которого уплачивались социальные отчисления за последние 24 месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях) до даты рождения ребенка. Таким образом, при назначении СВбр и СВур учитывается Ваш доход (до даты социального риска) и продолжительность уплаты отчислений в систему обязательного социального страхования. Уплата обязательных пенсионных взносов при назначении указанных выплат не учитывается. Поступление обязательных пенсионных взносов на Ваш индивидуальный пенсионный счет в Едином накопительном пенсионном фонде предоставляет Вам право на обеспечение риска по страхованию старости путем формирования личных сбережений в рамках накопительной пенсионной системы. По второй ситуации Статьей 24 Закона определено, что СВур назначается участнику системы обязательного социального страхования, осуществляющему уход за ребенком (детей) и имеющему право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования. Согласно подпункту 8) статьи 1 Закона, социальным риском является наступление события, влекущего потерю дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года. Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 100 Трудового кодекса, работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по выбору родителей – матери либо отцу ребенка. Таким образом, основными условиями для получения СВур являются наступление социального риска, в данном конкретном случае в виде потери дохода и фактического осуществления ухода за ребенком.