Имеет ли право работодатель установить испытательный срок при переводе на другую должность?

Уважаемый Нуржан! По первому вопросу Согласно пункта 1 статьи 36 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре. Вместе с тем, согласно пункта 2 статьи 38 Кодекса перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. В этой связи, работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок при переводе на другую должность. По второму вопросу В соответствии со статьей 47 Кодекса в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия в уставном капитале) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. Согласно пункту 2 статьи 45 Кодекса изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника. Вместе с тем, исходя из Вашего обращения следует, что Вы по собственному желанию написали заявление о переводе на другую должность. Учитывая Ваше волеизъявление, полагаем, что со стороны работодателя нет нарушений.