О возмещении материально ущерба работодателю. Материальная отвественность бухгалтера

Уважаемая Ольга! В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) материальная ответственность работника, работника направляющей стороны за ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя или актами принимающей стороны. Работник, работник направляющей стороны обязаны возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или принимающей стороны или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя или принимающей стороны, если работодатель или принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя или принимающей стороны произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, в случаях непосредственного причинения ущерба этим работником. Материальную ответственность за прямой действительный ущерб несут работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Нормы трудового законодательства определяют, что при привлечении работника к материальной ответственности работодателю возмещается лишь тот ущерб, который составляет фактические потери, являющийся прямым действительным ущербом, а упущенная выгода (неполученные доходы) не взыскиваются. Упущенная выгода – неполученные доходы, которые работодатель получил бы при обычных условиях оборота, если бы его право не было нарушено. Согласно подпункту 6) пункта 8 статьи 123 Кодекса материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю или принимающей стороне, возлагается на работника, работника направляющей стороны в случаях: в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах или актах принимающей стороны. Комментируемый подпункт предусматривает для сторон трудового договора возможность конкретизировать случаи полной материальной ответственности в трудовом, коллективном договорах. При этом стороны обязаны соблюдать требования, предусмотренные п. 2 ст. 10 Кодекса (Положения коллективных, трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению). Согласно подпункту 12) пункта 2 статьи 157 Кодекса, коллективный договор может включать взаимные обязательства об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб.