Как отразить сверхурочные?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
29.11.2021
1228
Облачный 1С Вопрос:
ТОО ОУР плательщик НДС. Торгово-спортивный комплекс. Штат 25 человек. Есть сотрудники, у которых график работы сменный 2 через 2 , 10-11 часовой рабочий день. Это администраторы - 2 человека, дворники - 3 человека, технички - 10 человек. Энергетик - 2 человека. Иногда смена работников выпадает на праздничные дни. Как в этом случае начислять заработную плату? Согласно ТК? В двойном размере? Как это отразить в 1 С, двойным начислением? В табеле учета тоже как отразить?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 79 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок учитываются отдельно от табеля учета...
В соответствии с пунктом 1 статьи 79 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок учитываются отдельно от табеля учета...
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступно:
- телефонная консультация
- База вопросов ответов
- Бесплатные вебинары
- Калькуляторы
- Статьи для бухгалтера
- Шаблоны документов
- Проверка контрагентов
- Шпаргалки бухгалтера
- Авторские регистры НУ
- Кадровые документы
- Инструментарий
- Календари
ДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
или
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
