Как уволить сотрудника при отсутствии объемов работ?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
18.01.2022
936
Облачный 1С Вопрос:
У сотрудников завершается декретный отпуск по уходу за ребенком на 3 года. У одного 20.11.2021 года, а у другого 01.02.2022 года. Они о себе не давали знать. С учетом нынешних объемов, они нам не нужны. Как и на основании чего их можно деликатно уволить?
Ответ:
Все общие основания для расторжения трудового договора предусматриваются статьей 49 Трудового кодекса. Приемлемыми основаниями в конкретной ситуации являются: 1) расторжение трудового договора по соглашению сторон; 2) расторжение...
Все общие основания для расторжения трудового договора предусматриваются статьей 49 Трудового кодекса. Приемлемыми основаниями в конкретной ситуации являются: 1) расторжение трудового договора по соглашению сторон; 2) расторжение...
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
или
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
