Как оформить премирование размер которого может превысить заработную плату?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как оформить документально в организации порядок выплаты бонусов. У каждого сотрудника есть оклад. Но для стимуляции работы каждому выплачиваются бонусы, которые превышают 25 % заработной платы. Т.к. фонд проводит различные курсы обучения, то каждому преподавателю выплачивается, например, 30 % от поступившего дохода за обучение. Предусмотрены также другие бонусы. В сравнении с окладом, их сумма может достигать 50% оклада и даже более. Как правильно документально оформить такую систему оплаты? Спасибо за помощь.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Под системой оплаты труда определяет...
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступно:
- телефонная консультация
- База вопросов ответов
- Бесплатные вебинары
- Калькуляторы
- Статьи для бухгалтера
- Шаблоны документов
- Проверка контрагентов
- Шпаргалки бухгалтера
- Авторские регистры НУ
- Кадровые документы
- Инструментарий
- Календари
ДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
