Нужно ли создавать дисциплинарную комиссию?

У нас в ТОО нет дисциплинарной комиссии, при наложении дисциплинарного взыскания или же при увольнении по статье директор может приказом это сделать? Или же в обязательном порядке должно быть решением дис комиссии? Нужно ли создавать данную комиссию? Каков порядок и последовательность в данных ситуациях, можете дать ответ с указанием статей. Конкретно интересует факты увольнения по инициативе работодателя, не исполнение должностных обязанностей, нарушение трудового распорядка и т д