Как необходимо оформить претензию при ошибке работника?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Род деятельности нашего ТОО это печатные СМИ. Наш сотрудник опубликовал недостоверную информацию, в следствие чего нам обратились лица чтобы мы дали опровержение. Это происходит не первый раз. По данному факту какой можно порядок применить, наказать, уволить и т.д. и ответственность главного редактора, что мы можем предпринять в отношений главного редактора. Можете предоставить ответ в кратчайшие сроки.
За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) расторжение...
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.