Трудовая дисциплина работника с инвалидностью.

Номер обращения 742409 от 03.06.2022
Пунктом 3 статьи 69 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов I и II групп не может превышать 7 часов. Инвалиды III группы имеют нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю. Данная норма является обязательной для всех работодателей и работников. При этом ТК РК позволяет производить доплату работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, за совместительство, расширения зон обслуживания, совмещение должностей. При этом статьей 111 ТК РК каких – либо ограничений для инвалидов по выполнению вышеуказанных видов работ не имеется. На основании вышеизложенного прошу Вас пояснить может ли сотрудник, имеющий группу инвалидности работать внутренним или внешним совместителем, иметь расширенную зону обслуживания, либо совмещать должности в одной организации? Можно ли привлечь инвалида к работе в выходные и праздничные дни? Не будет ли это считаться сверхурочной работой?