Обязательно ли заключать договор обучения между Работником и Работодателем при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации?

Уважаемая Елена! В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Казахстан необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. Образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, переподготовки и повышения квалификации должны быть ориентированы на результаты обучения и учитывать требования при наличии соответствующих профессиональных стандартов для реализации комплексной системы подтверждения соответствия и присвоения квалификаций Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый): непосредственно в организации (у работодателя); в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения. Таким образом, в вышеуказанном случае при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации необходимо заключение договора обучения. Согласно статье 159 Кодекса члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах. В этой связи, деятельность согласительной комиссии должна быть оформлена либо в виде письменного соглашения между работодателем и представителями работников о согласительной комиссии, который формализует ее работу, либо порядок ее работы, в том числе условия и место прохождение обучения членов согласительной комиссии должно быть отражено в коллективном договоре или определится актом работодателя.