Обязательно ли заключать договор обучения между Работником и Работодателем при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Источник: открытый диалог https://dialog.egov.kz/
Номер обращения 745028 от 23.06.2022
Здравствуйте, Тамара Босымбековна. Просим разъяснить применение трудового законодательства по следующему вопросу: Обязательно ли заключать договор обучения между Работником и Работодателем при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса, а также при ежегодном обучении членов согласительной комиссии в соответствии с пунктом 8 статьи 159 Трудового кодекса в случае, если обучение Работника проводится за счет Работодателя без последующей отработки и возмещения Работодателю затрат, связанных с таким обучением.
Уважаемая Елена! В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Казахстан необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. Образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, переподготовки и повышения квалификации должны быть ориентированы на результаты обучения и учитывать требования при наличии соответствующих профессиональных стандартов для реализации комплексной системы подтверждения соответствия и присвоения квалификаций Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый): непосредственно в организации (у работодателя); в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения. Таким образом, в вышеуказанном случае при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации необходимо заключение договора обучения. Согласно статье 159 Кодекса члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах. В этой связи, деятельность согласительной комиссии должна быть оформлена либо в виде письменного соглашения между работодателем и представителями работников о согласительной комиссии, который формализует ее работу, либо порядок ее работы, в том числе условия и место прохождение обучения членов согласительной комиссии должно быть отражено в коллективном договоре или определится актом работодателя.
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
![Оформляйте подписку на ИОР ТСник](/files/banners/podpiska_otvet22.jpg)