Установлена ли доплата при сдельной оплате труда?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Источник: открытый диалог https://dialog.egov.kz/
Номер обращения 744979 от 23.06.2022
Уважаемая Тамара Дуйсенова! Согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, предусмотрена доплата за совмещение (Приложение 18), За руководство бригадой в размере 20 % - 35 % от БДО (пп,5 пункта 2 приложения 13 постановления ), В соответствии с пунктом l статьи l07 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. - В соответствии с требованиями подпункта 2 пункта l постановления системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий является повременная и (или) сдельная система оплаты, сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда за каждую; единицу (объем) выполненной работы (услуги) или изготовленной продукции, выраженной в натуральных единицах измерения. В связи с чем, является ли возможным оплата доплаты за руководство бригадой в воинских частях и учреждениях ВС учитывая, что бригадная система является одним из видов сдельной системы оплаты?
Уважаемый Абуов Мурат! Сдельная форма оплаты труда – форма, при которой оплата труда производится в зависимости от результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции (работы, услуги) надлежащего качества устанавливается определенный размер заработной платы - сдельная расценка. Таким образом, при сдельной форме оплаты труда заработная плата зависит от количества показателей результаты труда. В этой связи при сдельной форме оплаты труда доплаты не устанавливаются.
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
![Оформляйте подписку на ИОР ТСник](/files/banners/podpiska_otvet22.jpg)