Считается ли утверждённый график отпусков основанием для предоставления отпуска?

Уважаемая Куралай! По первому вопросу В соответствии с подпунктом 12) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель обязан выполнять предписания государственных инспекторов труда. Согласно пункту 2 статьи 96 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). По второму и третьему вопросу В соответствии с пунктом 1 статьи 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. График отпусков – это документ, который определяет порядок предоставления отпусков и является обязательным как для работодателя, так и для работников. График составляется на каждый календарный год и утверждается в начале текущего года. Составление графика отпусков позволяет планировать предоставление отпусков работникам в организации, как правило, в течение календарного года. График отпусков составляется с учетом мнения и личных планов работников, а также интересов работодателя, и подлежит утверждению работодателем. С момента утверждения график отпусков в организации подлежит обязательному соблюдению сторонами трудового договора. Работник обязан использовать ежегодный трудовой отпуск в период, указанный в графике отпусков, а работодатель обязан его предоставить. Период, в который предоставляется отпуск, в графике отпусков может быть указан конкретной датой, либо – только календарным месяцем.