Каково основание для приказа о досрочном прекращении полномочий первого руководителя?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Источник: открытый диалог https://dialog.egov.kz/
Номер обращения 745185 от 24.06.2022
Единственный участник ТОО (являющийся директором ТОО) вынес решение о прекращении своих полномочий как директора. Просим разъяснить какую статью Трудового кодекса РК указывать в приказе о досрочном прекращении полномочий первого руководителя, являющегося единственным участником ТОО, и в трудовой книжке при оформлении записи об увольнении, если трудовой договор с директором не заключался, а Трудовой кодекс РК предусматривает основания именно для расторжения трудового договора.
Уважаемый Игорь! В соответствии с пунктом 2 статьи 140 Трудового кодекса Республики Казахстан в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда. Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. Кроме того, сведения о работе (прием на работу, перевод на другую работу, прекращение трудового договора) вносятся в трудовую книжку работника (в случае ее наличия).
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
