Как должно осуществляться занятие должности в организации?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Источник: открытый диалог https://dialog.egov.kz/
Номер обращения 746645 от 05.07.2022
Добрый день! Уважаемый Министр!!! суть вопроса в следующем: В случае отсутствия основного работника (отпуск, болезнь, командировка и т.п.), к примеру ведущий инженер по промышленной безопасности и охране труда, может ли его обязанности исполнять ведущий инженер-энергетик, который не имеет высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров, но ранее неоднократно исполнял обязанности ведущего инженера по промышленной безопасности и охране труда, то есть имеет опыт работы, а также обучен по развитию общих или специальных профессиональных компетенций по вопросам безопасности и охраны труда и имеет сертификат в соответствии с требованием главы 3 пункта 19 приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 апреля 2022 года № 137 «О внесении изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан» от 25 декабря 2015 года № 1019 «Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда».
Уважаемый Айдын! Занятие должности в организации осуществляется на основании действующих в республике квалификационных справочников и характеристик по рабочим профессиям и должностям служащих (п. 8 ст. 101 ТК). На основании квалификационных характеристик, включенных в квалификационные справочники и характеристики, в организации разрабатываются должностные инструкции на каждого работника, где уточняются обязанности, требования к квалификации с учетом специфики работы и действующей организации труда. Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553, к инженеру по безопасности и охране труда предъявляются следующие требования к квалификации: инженер по безопасности и охране труда без категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров без предъявления требований к стажу работы или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет. Работодатель вправе обучать специалистов самостоятельно, направлять их на повышение квалификации и иное (ст. 118 Трудового кодекса РК). Также, в процессе трудовой деятельности работник проходит формальное и неформальное обучение, к примеру, обучается на курсах повышения квалификации, проходит переподготовку кадров, изучает правовые акты, нормативные документы, мировой опыт и иное. Сертификаты являются подтверждающим документом подготовки и переподготовки кадров. Вместе с тем, соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией (квалификационной, аттестационной), организации. В этой связи, данный вопрос следует вынести на рассмотрение квалификационной комиссии организации с приложением подтверждающих документов для принятия коллегиального решения.
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
