Правомерен ли временный перевод в случае производственной необходимости без согласия работника?

Уважаемая Илона! В соотвествтии со статьей 41 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Под производственной необходимостью понимается выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника. Таким образом, перевод в случае производственной необходимости – это временный перевод по инициативе работодателя, без согласия работника, для этого достаточно работодателю издать приказ о переводе работника по производственной необходимости.