Правомерен ли временный перевод в случае производственной необходимости без согласия работника?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Источник: открытый диалог https://dialog.egov.kz/
Номер обращения 746679 от 06.07.2022
Добрый день! Прошу дать разъяснение по статье Трудового Кодекса РК Статья 41. ТК РК Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. !. Возможен ли временный перевод инженера по Б и ОТ на должность мастера участка, в связи с тем, что освободилось вакантное место мастера участка, и на его место в ближайшее время нет возможности найти другого человека. Будет ли это являться производственной необходимостью??? 2. Что делать если работник не соглашается выполнять работу по другой должности (хотя в данной статье указано, что работодатель вправе переводить работника без его согласия).
Уважаемая Илона! В соотвествтии со статьей 41 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Под производственной необходимостью понимается выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника. Таким образом, перевод в случае производственной необходимости – это временный перевод по инициативе работодателя, без согласия работника, для этого достаточно работодателю издать приказ о переводе работника по производственной необходимости.
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
![Оформляйте подписку на ИОР ТСник](/files/banners/podpiska_otvet22.jpg)