Что делать, если работодатель не выплатил компенсационную выплату?

Уважаемая Маржан! В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника. Согласно подпункту 16) пункта 1 статьи 1 Кодекса трудовой спор – разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя. В соответствии с пунктом 5 статьи 191 Кодекса государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляется в форме проверки и профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан, если иное не предусмотрено международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан (статья 14 Кодекса). В соответствии со статьей 17 Кодекса местный орган по инспекции труда осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан и рассматривает обращения работников, работодателей и их представителей по вопросам соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе безопасности и охраны труда. В соответствии с подпунктом 4) пункта 3 статьи 144 Предпринимательского кодекс Республики Казахстан основаниям внеплановой проверки субъектов контроля и надзора являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены. В связи с этим, для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в местный орган по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы, где находится организация. Инспекцией труда на основании Вашего заявления будет осуществлена проверка на предприятии и по результатам, в случае выявления нарушения, будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Вместе с тем, законодательством не ограничено Ваше право обратиться в согласительную комиссию.