что делать с работником в случае отказа от ревакцинации?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Источник: открытый диалог https://dialog.egov.kz/
Номер обращения 747416 от 13.07.2022
Доброго дня, г-жа Министр, скажите пожалуйста , несёт ли работодатель ( в медицинской организации) ответственность за отказ работника проводить ревакцинацию, если-ДА, то какую и что делать с работником в случае отказа от ревакцинации. Как поступить работодателю, если нет возможности, сотруднику, работать удаленно, а проходить ревакцинацию, работник , категорически отказывается?
Уважаемая Домина Евгения! Согласно подпункту 18) статьи 77 Кодекса, любая медицинская процедура, в том числе и вакцинация, проводится только с информированного согласия прививаемого, родителей или законных представителей. Информированное согласие документируется посредством подписания и датирования формы информированного согласия. На сегодняшний день с целью сохранения стабилизации эпидемиологической ситуации по коронавирусной инфекции (далее – КВИ), а также предотвращения появления и распространения новых штаммов КВИ важно поддерживать необходимый уровень коллективного иммунитета путем проведения вакцинации и ревакцинации против КВИ. Для сохранения коллективного иммунитета против КВИ в мировой практике рекомендуется поддерживать охват населения вакцинацией против данной инфекции более 60% населения. В этой связи сообщаем, что учитывая высокий риск заражения и распространения КВИ среди лиц из группы риска (медицинские работники, педагоги, сотрудники силовых структур, сотрудники и контингент медико-социальных учреждений и др.), рекомендуется проводить своевременно данным категориям граждан вакцинацию и ревакцинацию против КВИ.
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
![Оформляйте подписку на ИОР ТСник](/files/banners/podpiska_otvet22.jpg)