Входит ли межвахтовый отдых в срок истечения периода испытательного срока ?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Источник: открытый диалог https://dialog.egov.kz/
Номер обращения 747955 от 18.07.2022
Уважаемая, Тамара Босымбековна! Прошу дать разъяснение по следующему вопросу. В соответствии со статьёй 36 трудового кодекса при заключении трудового договора может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре. При этом пунктом 2 указанной статьи срок испытательного срока не может превышать три месяца и пунктом 3 указывается что испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактический отсутствовал на работе. Подскажите, пожалуйста, как быть работникам, которые работают вахтовым методом. Как известно работники, которые работают вахтовым методом работают 28 дней и 28 дней отдыхают. Зачастую первую вахту работники из 28 положенных проходят обязательное обучение связанными с промышленной безопасности и техники безопасности, а также различные курсы по допуску на ту или иную работу. Следовательно, у работников первая вахта почти уходит на различные обязательные обучения. Фактический к работе приступают уже только со второй вахты. С учётом межвахтового отдыха это уже 2 месяца из 3 положенных. Вопрос в том, как быть с периодом межвахтового отдыха? Входит ли данный период в срок истечения срока испытательного срока или приостанавливается на период отсутствия на период, когда работник фактический отсутствовал на работе в соответствии с пунктом 3 статьи 36 трудового кодекса. И можно ли будет считать только рабочие вахты, не беря в счёт межвахтовый отдых? Спасибо.
Уважаемый Мади! В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе, по причине: - временной нетрудоспособности, в том числе в отпуске по беременности и родам; - нахождения в учефбном отпуске; - нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и др. Вместе с тем, испытательный срок не приостанавливается на время межвахтового отдыха.
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
![Оформляйте подписку на ИОР ТСник](/files/banners/podpiska_otvet22.jpg)