Законен ли отказ работодателя о приеме ранее уволившегося работника?

Уважаемый Батыр! Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу. В связи с изложенным, сообщаем, что работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу и изменения, дополнения, прекращения и расторжения трудовых договоров с работниками в порядке и по основаниям, установленным Кодексом. Вместе с тем, согласно статье 191 Кодекса государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют государственные инспекторы труда. Государственный контроль осуществляется в форме проверки и профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан (далее – ПК РК), если иное не предусмотрено международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. В соответствии с подпунктом 4) пункта 3 статьи 144 ПК РК основаниям внеплановой проверки субъектов контроля и надзора являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены, с указанием адреса предприятия, конкретных нарушений и конкретного промежутка времени (с указанием конкретных дат), к которому относятся все вопросы, подлежащие проверке. На основании изложенного, если работодатель в отношении своих работников нарушит трудовые права, то данные работники или их представители по доверенности могут обратиться в местный орган по инспекции труда того региона, где находится работодатель. Инспекцией труда на основании Вашего заявления будет осуществлена проверка на предприятии и по её результатам, в случае выявления нарушения, к работодателю будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Вместе с тем сообщаем, что обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствует подпись, в том числе электронная цифровая подпись, почтовый адрес заявителя считаются анонимными и рассмотрению не подлежат.