Как рассчитываются сверхурочные при сменном рабочем графике?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Источник: открытый диалог https://dialog.egov.kz/
Номер обращения 748206 от 20.07.2022
Вопрос:Как называется режим работы, если Продавец работает с 10-00 до 20-00 при суммированном учете рабочего дня, если выходные дни среди недели?Ситуация:У Продовца установлена простая-сдельная сиситема оплаты труда 5% от суммы продаж.Продавец 1 – за отчетный период отработал 22 р/дня – сумма продаж составило 5 000 000 тг К начислению 5 000 000 * 5% = 250 000 тгПродавец 2 – за отчетный период отработал 12 р/дня – суииа продаж составило 3 500 000 тг К начислению 3 500 000 * 5% = 175 000 тгДневная часовая тарифная ставка ПК-1 = 250 000/22=11364 тг ПК-2 = 175 000/12=14583 тг Верен ли расчёт, т.к. в таком случае, кто отработал меньше, выработка меньше, но оплата сверхурочные будут выше чем ПК-2, чем у ПК-1? Ситуация:Внутренний распорядок Торгового Центра предусматривает места курения, которые находятся достаточно далеко от рабочего места продавца. К сожалению, среди персонала много курящих. Отсутствия на рабочем месте по причине «вышли покурить» составляет в среднем15 минут с учетом дойти- пройти от место курения. В среднем за рабочую смену каждый продавец отсутствует на рабочем месте от 45 – до 60 минут.Вопрос:Может ли работодатель учесть в локальных актах, что помимо перерыва для отдыха и приема пищи предусмотренное статьей 81 ТК РК, он предоставляет дополнительные перерывы отдыха, которые не включаются в рабочее время?
Файлдар:
Письмо.jpg
Уважаемый Анзор! 1. В соответствии с пунктом 1 статьи 68 Трудового кодекса Республики Казахстан нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Согласно статье 71 Кодекса для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год (пункты 1 и 2 статьи 78 Кодекса). На основании пунктов 2 и 3 статьи 84 Кодекса при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка. 2. Касательно приведенных расчетов отмечаем, что указанными расчетами определены дневные ставки работников (продавцов). Согласно статье 108 Кодекса при сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника. 3. В соответствии со статьей 63 Кодекса правила трудового распорядка утверждаются работодателем. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений. В этой связи, считаем возможным установление дополнительных перерывов для лиц в них нуждающихся и с их согласия, которые не будут включаться в рабочее время.
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
![Оформляйте подписку на ИОР ТСник](/files/banners/podpiska_otvet22.jpg)