Должны ли выплачиваться праздничные премии всем сотрудникам, независимо от результатов труда?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Источник: открытый диалог https://dialog.egov.kz/
Номер обращения 748196 от 20.07.2022
Здравствуйте. Вопрос: 1. Что такое праздничная премия? 2. Считается ли ли она разовой премией ? 3. Учитывается ли при выплате праздничной премии результат труда сотрудника ? 4. Если Праздничная премия это разовая премия, то должно ли выплачиваться всем (кроме тех, у кого наказания, кто на испытательном сроке, кто работает менее месяца) независимо от результата, достижения в работе ?
Уважаемая Куралай! В соответствии со статьей 10 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. Согласно пункту 2 статьи 107 Кодекса система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. В частности, для усиления заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. То есть, поощрение работников, в зависимости от индивидуальных результатов и достижений в труде, является исключительным правом, а не обязанностью работодателя и определяется самостоятельно, путем регулирования их коллективным договором, трудовым договором и (или) актами работодателя. Вместе с тем, согласно пункту 7 статьи 12 Кодекса в случае, если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, он может быть обжалован в местный орган по инспекции труда либо в суд.
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
![Оформляйте подписку на ИОР ТСник](/files/banners/podpiska_otvet22.jpg)