Как отражать на сайте enbek.kz данных по работникам, отправленным в отпуска без сохранения заработной платы?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Источник: открытый диалог https://dialog.egov.kz/
Номер обращения 746939 от 08.07.2022
Добрый день! Вопрос по работе на сайте enbek.kz., в отношении внесения данных по работникам, отправленным в отпуска без сохранения заработной платы по согласию работников, приказы изданы. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 97 Трудового кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Однако на сайте enbek.kz предусмотрена возможность внесения данных ТОЛЬКО по отпуску без сохранения заработной платы по уходу за ребенком! В 2020-2021гг., в связи с COVID-19 , многие предприятия были вынуждены отправить работников в длительные отпуска без сохранения зарплаты, поскольку лишились объема работ и финансовой стабильности. Но для сохранения кадрового потенциала, с согласия работников, отправили их в такие отпуска. В 2022г. , например, наше предприятие возобновило работу и отозвало работников из отпусков, и стало начислять зарплату. В 2022г. у нас проводилась аудиторская проверка, в том числе в части начисления зарплаты и отчислений с зарплаты обязательный платежей в бюджет. Естественно, при сопоставлении данных бухгалтерского и налогового учета с данными сайте enbek.kz , было обнаружено расхождение именно в отношении работников, фактически находившихся в отпусках без сохранения зарплаты. Аудитор указала, что мы должны были временно РАСТОРГНУТЬ трудовые договора, а потом опять принять на работу, и для того, чтобы данные с сайта enbek.kz «стыковались» с данными налогового учета. Мы считаем, что это незаконное требование! Вопрос 1: Правомерны ли требования аудитора? ВОПРОС 2 : КАКИМ ОБРАЗОМ РАБОТОДАТЕЛЯМ ВНОСИТЬ СВЕДЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ И ОТЗЫВЕ ИЗ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
Уважаемая Альфия! Информация о социальном отпуске в связи с беременностью и рождением ребенка, усыновления/удочерения новорожденного ребенка (детей) используется для назначения государственной услуги по проактивному назначению социальной выплаты в связи с беременностью и рождением ребенка, усыновления/удочерения новорожденного ребенка (детей). Таким образом, на сайте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан размещаются только данные о вышеуказанных видах социальных отпусков. В целом же отмечаем, что предприятия, которые в связи ограничительными мерами как в период ЧП, так и после его закрытия, должны были объявить простой и оплачивать его в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс). В соответствии с Кодексом оплата простоя осуществляется независимо от причин его наступления (не подлежит оплате только простой по вине работника). Законодательно регламентируется лишь размер оплаты времени простоя в зависимости от его причин. В частности, размер оплаты простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, должен быть не ниже минимального размера заработной платы. Если простой имеет место по вине работодателя, его оплата производится в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. В соответствии с Кодексом, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера (пп.10) ст. 1 Кодекса). При этом, учитывая, что в условиях пандемии простаивание предприятий обусловлено причинами природного характера (эпидемией), т.е. не зависящими от работника и работодателя причинами, работодатель на период карантинных мер должен оплачивать работникам за счет своих средств время простоя в размере не ниже МЗП (42500 тенге). Кроме того, на время простоя работодатель вправе: - перевести (некоторых) работников без их согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу с оплатой по выполняемой работе (ст. 42 Кодекса); - направить в очередные оплачиваемые трудовые отпуска работников, у которых наступило такое право на период простоя либо предоставить оплачиваемый отпуск авансом. Отмечаем при этом, что инициировать направление в неоплачиваемые отпуска вправе только сам работник, в силу чего направление в отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя является неправомерным. Вместе с тем, за разъяснением по излагаемым Вами вопросам налоговового учета Вам следует обратиться в уполномоченный орган, т.е. Министерство финансов РК.
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
![Оформляйте подписку на ИОР ТСник](/files/banners/podpiska_otvet22.jpg)