Как отражать на сайте enbek.kz данных по работникам, отправленным в отпуска без сохранения заработной платы?

Уважаемая Альфия! Информация о социальном отпуске в связи с беременностью и рождением ребенка, усыновления/удочерения новорожденного ребенка (детей) используется для назначения государственной услуги по проактивному назначению социальной выплаты в связи с беременностью и рождением ребенка, усыновления/удочерения новорожденного ребенка (детей). Таким образом, на сайте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан размещаются только данные о вышеуказанных видах социальных отпусков. В целом же отмечаем, что предприятия, которые в связи ограничительными мерами как в период ЧП, так и после его закрытия, должны были объявить простой и оплачивать его в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс). В соответствии с Кодексом оплата простоя осуществляется независимо от причин его наступления (не подлежит оплате только простой по вине работника). Законодательно регламентируется лишь размер оплаты времени простоя в зависимости от его причин. В частности, размер оплаты простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, должен быть не ниже минимального размера заработной платы. Если простой имеет место по вине работодателя, его оплата производится в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. В соответствии с Кодексом, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера (пп.10) ст. 1 Кодекса). При этом, учитывая, что в условиях пандемии простаивание предприятий обусловлено причинами природного характера (эпидемией), т.е. не зависящими от работника и работодателя причинами, работодатель на период карантинных мер должен оплачивать работникам за счет своих средств время простоя в размере не ниже МЗП (42500 тенге). Кроме того, на время простоя работодатель вправе: - перевести (некоторых) работников без их согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу с оплатой по выполняемой работе (ст. 42 Кодекса); - направить в очередные оплачиваемые трудовые отпуска работников, у которых наступило такое право на период простоя либо предоставить оплачиваемый отпуск авансом. Отмечаем при этом, что инициировать направление в неоплачиваемые отпуска вправе только сам работник, в силу чего направление в отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя является неправомерным. Вместе с тем, за разъяснением по излагаемым Вами вопросам налоговового учета Вам следует обратиться в уполномоченный орган, т.е. Министерство финансов РК.