Обязан ли работодатель при увольнении выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни дополнительного трудового отпуска?

Уважаемый Қуаныш Кенжемирзаевич! Согласно пункту 2 статьи 90 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) при исчислении общей продолжительности трудового отпуска дополнительные трудовые отпуска (в том числе и экологические) суммируются с основным трудовым отпуском. Таким образом, дополнительный трудовой отпуск (в том числе предоставляемый работникам в рамках Законов РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» и « О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»)должен предоставляться одновременно с основным трудовым отпуском. Следовательно, работодатели руководствуясь пунтом 2 статьи 96 ТК РК обязаны производить выплату компенсации при прекращении трудового договора с работником и за неиспользованные дни оплачиваемого дополнительного отпуска, предоставляемого согласно ст. 13 Закона «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье».