Обязан ли работодатель при увольнении выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни дополнительного трудового отпуска?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Источник: открытый диалог https://dialog.egov.kz/
Номер обращения 748053 от 19.07.2022
Прошу Вас рассмотреть мое прилагаемое заявление. Суть вопроса: прошу Вас дать разъяснение обязан ли работодатель (Университет) при увольнении выплатить мне компенсацию за неиспользованные дни (7 дней) дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска за осуществление трудовой деятельности в городе Туркестан?
Файлдар:
Письмо в МИНТРУД 19.07.2022.pdf
Уважаемый Қуаныш Кенжемирзаевич! Согласно пункту 2 статьи 90 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) при исчислении общей продолжительности трудового отпуска дополнительные трудовые отпуска (в том числе и экологические) суммируются с основным трудовым отпуском. Таким образом, дополнительный трудовой отпуск (в том числе предоставляемый работникам в рамках Законов РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» и « О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»)должен предоставляться одновременно с основным трудовым отпуском. Следовательно, работодатели руководствуясь пунтом 2 статьи 96 ТК РК обязаны производить выплату компенсации при прекращении трудового договора с работником и за неиспользованные дни оплачиваемого дополнительного отпуска, предоставляемого согласно ст. 13 Закона «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье».
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
![Оформляйте подписку на ИОР ТСник](/files/banners/podpiska_otvet22.jpg)