Необходимо ли доплачивать работнику за совмещение должностей?

Уважаемая Шолпан! Согласно пункту 1 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Вместе с тем, согласно пункту 3 статьи 111 Кодекса, размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. В связи с изложенным сообщаем, что при выполнении дополнительной работы по другой или такой же должности без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.