Как интерпретировать понятие "временно отсутствующий работник" согласно Трудовому Кодексу?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Источник: открытый диалог https://dialog.egov.kz/
Номер обращения 751830 от 24.08.2022
Здравствуйте! Прошу дать разъяснение по следующему вопросу. Статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан предусматривается исполнение обязанностей (замещение) временно отсутствующего работника. При этом, в Кодексе не дано понятие "временно отсутствующий работник". В этой связи прошу разъяснить: 1) что значит словосочетание "временно отсутствующий работник" - понимается ли под этим нахождение основного работника в социальном отпуске или по другим причинам и включает ли в себя данное словосочетание вакантную должность (не занятая кем-либо должность)?; 2) допускается ли принимать (назначать) работника исполняющим обязанности на вакантную (не занятую кем-либо) должность? Благодарю за ответ.
Уважаемый Алишер! В статье 111 Трудового кодекса РК регламентированы поручаемые работникам дополнительные работы. Исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. Под словосочетанием «временно отсутствующий работник» понимается: когда основной работник отсутствует на работе по причинам, связанным с временной нетрудоспособностью, командировкой, трудовым отпуском и др., когда за ним сохраняется место работы (должность). При этом, отмечаем, что временное отсутствие работника носит кратковременный характер и эта должность не является вакантной. Вместе с тем, трудовым законодательством нет запрета принимать работника на период временно отсутствующего работника.
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
