Можно ли сотрудника которому вручено уведомление о увольнении оставить работать?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Хотим задать Вам вопрос, у нас идет сокращение работников на Тенгизе, первая бригада работает до 25.09.2022 года (всем выданы уведомление за 1 месяц вперед 25.08.2022 года), и все, больше они на вахту не заступят, все расчеты они получат 26.09.2022 года. Вторая бригада заступает 23.09.2022 года по 23.10.2022 года и все идут под сокращение, уведомление будут выданы 23.09.2022 года. Во вторую бригаду один работник не может выехать по семейным обстоятельствам и написал заявление на увольнение, но бригада при заступлении на работу должна быть укомплектована, так требуется по контракту и принимать мы не можем, т.к. у нас идет завершение контракта, можем ли мы с первой бригады оставить работника продолжить работу до 23.10.2022 года и потом сократить, так как он получил уведомление на сокращение, но приказа и расчета еще не было в первой бригаде, как это все оформить правильно?
Прием, увольнение (расторжение трудового договора), перевод работников, работающих вахтовым методом регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. Расторжение трудового договора по основанию подпункта 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса - сокращение численности или штата...
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
