Как оформлять табель учета рабочего времени при наличии простоя?

Добрый день. Наша Компания занимается переработкой ТМО. В связи с окончанием запасов ТМО на одной из фабрик, объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Часть работников данной фабрики по приказу переведена на простой с вручением уведомлений об освобождении от обязанности присутствовать на рабочих местах. В данной ситуации будет ли входить в расчет среднемесячной зарплаты сумма, выплаченная во время простоя? Согласно пункту 6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года. Также согласно п4. ст.2 из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата. Но исходя из ответа Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетов Б.Б. от 30.04.2020 "Выплата простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, является заработком, соответственно она должна учитываться при исчислении средней заработной платы (как сумма, так и дни)." А также должны ли сотрудники отдела кадров предоставлять табеля на данных работников?